Десять основных законов о предпринимательстве, которые необходимо знать перед регистрацией компании в Китае

Закон о компаниях: основа основ

Когда мы говорим о создании компании в Китае, первым и главным документом, с которым нужно «подружиться», является Закон КНР о компаниях. Это своего рода конституция для вашего бизнеса. Он регулирует все: от типов юридических лиц (например, компания с ограниченной ответственностью, акционерное общество) до структуры управления, прав и обязанностей акционеров, директоров и наблюдательного совета. Одна из самых частых ошибок иностранных инвесторов — попытка механически перенести корпоративную структуру из своей страны в Китай. Это почти никогда не срабатывает. Например, в Китае для компании с ограниченной ответственностью существует требование о наличии хотя бы одного исполнительного директора, который может быть и единственным участником общества. А вот понятие «номинального директора» в китайском праве трактуется очень строго, и его использование сопряжено с высокими рисками.

Я всегда привожу клиентам пример из 2018 года. К нам обратился европейский инвестор, который уже зарегистрировал компанию через не очень добросовестного агента. Структура была выстроена так, что генеральным директором числился китаец-номинал, а реальный бенефициар из-за рубежа пытался управлять всеми финансовыми потоками. Когда компания начала показывать хорошую прибыль, возник конфликт. «Номинальный» директор, опираясь на записи в реестре и Закон о компаниях, заявил свои права на активы. Судебное разбирательство затянулось на годы, бизнес встал. Ключевой урок здесь: четкое, прозрачное и соответствующее закону оформление прав акционеров и управляющих с самого начала — это не формальность, а ваша главная страховка. Мы в «Цзясюй Цайшуй» всегда детально разбираем с клиентом каждую статью устава, ведь это и есть внутренние правила, которые должны работать на вас, а не против вас.

Также закон строго регулирует процесс увеличения уставного капитала, распределения прибыли и даже ликвидации компании. Многие думают, что ликвидация — это просто «закрыть двери». На самом деле, это сложная процедура, четко прописанная в законе, включающая создание ликвидационной комиссии, уведомление кредиторов и расчеты по налогам. Несоблюдение этого процесса может привести к тому, что юридическое лицо не будет официально распущено, а его legal representative (фактически, директор) попадет в «черный список» и столкнется с ограничениями на выезд из страны и другие гражданские права.

Налоговое законодательство: знать свои обязательства

Налоговая система Китая многогранна и динамична. Перед регистрацией необходимо хотя бы в общих чертах понимать, какие налоги будет платить ваша компания. Основные из них: налог на прибыль предприятий (обычно 25%, но есть льготы для малого бизнеса и high-tech компаний), НДС (VAT, который варьируется от 13% до 6% в зависимости от сферы деятельности и статуса налогоплательщика — общего или упрощенного), а также различные местные налоги и сборы. Ошибка в выборе налогового статуса или неверное применение ставки НДС на старте может привести к существенным финансовым потерям и доначислениям в будущем.

Позвольте поделиться историей. Один наш клиент, производитель дизайнерской мебели из Италии, изначально планировал работать по модели «импорт-продажа». Он предполагал, что будет платить только импортные пошлины и НДС при ввозе. Однако, изучив его бизнес-модель, мы обратили его внимание на то, что он также планирует оказывать услуги по дизайну и сборке на территории Китая. Это уже другая, дополнительная налоговая база — доход от услуг, облагаемый по другой ставке. Мы помогли ему структурировать деятельность так, чтобы правильно разделять потоки и учитывать расходы, что в итоге сэкономило ему значительные средства. Здесь важно не просто платить налоги, а делать это оптимальным с точки зрения закона способом, что требует глубокого понимания налоговых правил и частых консультаций со специалистами.

Отдельно стоит упомянуть систему «золотой налоговой системы» третьего поколения (Golden Tax III), которая автоматически анализирует данные о выручке, расходах и налогах компании. Любое несоответствие или подозрительная операция может мгновенно привлечь внимание налоговых органов. Поэтому ведение бухгалтерского и налогового учета «как-нибудь» или «по старинке» в Китае сегодня абсолютно невозможно. Это must-have, а не опция. Наша компания, например, использует специальное ПО для интеграции с этой системой, что позволяет минимизировать риски ошибок для наших клиентов.

Трудовое право: кадры решают все

Наем сотрудников в Китае — это область, где культурные особенности тесно переплетаются с жесткими юридическими нормами. Трудовой договор в Китае — это не просто бумажка, а фундамент взаимоотношений с работником. Закон строго регулирует сроки его заключения (обязателен в течение месяца с начала работы), содержание (обязательно включать срок действия, должностные обязанности, условия труда, зарплату, социальное страхование и т.д.) и процедуру увольнения. Уволить сотрудника в Китае без веских оснований и выплаты компенсации — крайне сложная и дорогостоящая процедура. Основания должны четко соответствовать статьям Трудового кодекса.

В моей практике был показательный случай с клиентом из Юго-Восточной Азии. Он уволил менеджера по продажам за «недостаточные результаты работы», не имея при этом четкой, задокументированной системы KPI и доказательств систематического невыполнения плана. Сотрудник подал в суд. Компания проиграла дело и была обязана не только восстановить его на работе, но и выплатить зарплату за все время вынужденного прогула, что в итоге обошлось в разы дороже, чем возможная компенсация при законном увольнении. Этот пример учит, что кадровая политика должна быть выстроена с первого дня, а все оценки и дисциплинарные взыскания — тщательно документироваться.

Отдельная «головная боль» для многих — это фонды социального страхования (五险一金). Работодатель обязан отчислять значительные суммы в пенсионный, медицинский, страховой фонды, фонд безработицы и фонд производственного травматизма, а также в жилищный фонд. Ставки варьируются от города к городу. Неуплата этих взносов — серьезное нарушение, караемое крупными штрафами. Многие местные сотрудники рассматривают полный пакет соцстрахования как ключевой элемент компенсационного пакета, и его отсутствие резко снижает привлекательность работодателя на рынке труда.

Закон о контрактах: искусство письменных соглашений

В Китае, особенно в бизнесе с иностранным участием, доверие должно быть подкреплено бумагой. Закон о контрактах КНР устанавливает общие принципы заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров. Ключевой принцип — свобода договора, но в рамках закона. Очень важно, чтобы все существенные условия сотрудничества с партнерами, поставщиками, арендодателями и клиентами были четко прописаны в контракте. Устные договоренности в суде почти ничего не стоят.

Я часто сталкиваюсь с тем, что иностранные предприниматели привозят с собой типовой контракт на английском, подписывают его с китайской стороной и считают дело сделанным. Это большая ошибка. В случае спора в китайском суде или арбитраже приоритет будет иметь китайская версия контракта. Поэтому необходимо либо составлять двуязычный контракт с четким указанием, какой текст является аутентичным, либо работать исключительно с качественным, юридически выверенным китайским текстом. Однажды мы помогали клиенту из Германии в споре с поставщиком. В контракте, подписанном на английском, была оговорка о юрисдикции суда в Гамбурге. Китайский партнер просто проигнорировал это и подал иск в местный суд, ссылаясь на то, что исполнение происходило в Китае. Процесс застопорился на стадии определения подсудности, отняв массу времени и ресурсов.

Особое внимание стоит уделять контрактам на аренду офиса или производства. Помимо цены и срока, критически важно прописать условия, связанные с коммунальными платежами, ремонтом, продлением договора и, что очень важно, с возможностью регистрации юридического адреса по этому месту. Без такой регистрации вы просто не сможете зарегистрировать компанию. Некоторые недобросовестные арендодатели могут использовать этот рычаг давления для последующего повышения арендной платы.

Положения об отраслевом доступе: можно ли этим заниматься?

Прежде чем вкладывать деньги в бизнес-идею, необходимо свериться с так называемым «Отрицательным списком для доступа иностранных инвестиций». Этот документ делит все отрасли экономики на три категории: поощряемые, разрешенные, ограниченные и запрещенные для иностранного капитала. Например, деятельность в сфере телекоммуникаций, образования или здравоохранения часто требует специальных лицензий и имеет ограничения по доле иностранного участия. А некоторые сектора, связанные с национальной безопасностью, и вовсе закрыты.

Был у нас опыт, когда клиент из США хотел инвестировать в онлайн-платформу по репетиторству для школьников. В разгар наших подготовительных работ вышли новые регуляторные акты, серьезно ужесточившие требования к подобным образовательным компаниям с иностранным капиталом. Фактически, бизнес-модель становилась нежизнеспособной. Постоянный мониторинг изменений в отраслевом регулировании — это не роскошь, а необходимость для выживания на китайском рынке. Мы смогли оперативно предупредить клиента, и он переориентировал инвестиции в смежную, но разрешенную область — разработку образовательного ПО, что в итоге тоже оказалось успешным.

Кроме того, для некоторых видов деятельности, даже не находящихся в «ограниченном» списке, все равно требуются специальные разрешения (前置或后置审批). Например, для производства пищевой продукции, торговли, логистических услуг. Процесс получения этих лицензий может быть длительным и потребовать предоставления дополнительных документов, подтверждающих квалификацию персонала, соответствие помещений санитарным нормам и т.д. Это нужно закладывать в бизнес-план по срокам и бюджету.

Интеллектуальная собственность: защитите свои идеи

Тема ИС в Китае окружена множеством мифов. Кто-то до сих пор считает, что здесь ничего нельзя защитить. Это не так. Правовая система защиты товарных знаков, патентов и авторских прав в Китае очень развита, но она работает по принципу «первый, кто подал заявку». Это самый важный момент. Ни в коем случае нельзя выводить на рынок продукт или бренд, не зарегистрировав предварительно товарный знак в Китае. История знает сотни случаев, когда иностранные компании, проводившие маркетинговые кампании и готовившие запуск, обнаруживали, что их бренд уже зарегистрирован местным «троллем» или даже партнером по переговорам. Выкуп прав обходился в астрономические суммы.

У нас был клиент — французский производитель косметики. Они вели переговоры о дистрибуции с одной китайской компанией и, в знак доброй воли, предоставили им логотипы и детали продукта для «изучения рынка». Через полгода выяснилось, что китайская компания сама зарегистрировала их основной товарный знак на свое имя. Пришлось вести долгие и неприятные переговоры о передаче прав, которые едва не сорвали выход на рынок. Теперь мы всегда настоятельно рекомендуем клиентам подавать заявку на регистрацию товарного знака еще до начала любых substantive переговоров на территории Китая. Это относительно недорогая страховка от катастрофических рисков.

То же касается патентов на изобретения и полезные модели. Если ваша компания планирует не только продавать, но и производить или дорабатывать продукцию в Китае, консультация с патентным поверенным должна стать одним из первых шагов. Китайская система патентования очень загружена, но и очень эффективна для тех, кто понимает ее правила.